Le portage salarial est de plus en plus populaire parmi ceux qui souhaitent se lancer dans une nouvelle activité. Il représente une alternative intéressante à la création d’entreprise pour de nombreux professionnels, grâce à sa souplesse et sa simplicité. Mais qu’est-ce qui rend cette option si attrayante pour commencer une carrière en freelance ou lorsque l’on hésite entre le statut d’auto-entrepreneur ou EURL ?
Les atouts du statut hybride
Le principal avantage du portage salarial réside dans son statut hybride. En optant pour ce modèle, vous devenez un salarié porté tout en bénéficiant de la liberté d’un indépendant. Cela signifie que vous pouvez développer votre activité sans avoir à créer de structure juridique comme une entreprise traditionnelle. Vous n’avez pas besoin de gérer la comptabilité complexe associée à la création d’une société.
Avec le portage salarial, l’adhésion à une entreprise de portage salarial simplifie grandement la gestion administrative. Cette dernière prend en charge vos démarches administratives, fiscales et sociales, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le développement de votre activité. Par conséquent, cela réduit considérablement les tracas administratifs souvent associés au lancement d’une activité indépendante.
Une relation contractuelle tripartite bénéfique
Un autre facteur qui attire vers le portage salarial est sa relation contractuelle tripartite. Celle-ci implique le professionnel, l’entreprise cliente et l’entreprise de portage salarial. Grâce à cet accord, le professionnel bénéficie de la Sécurité sociale d’un salarié classique, tout en conservant ses pratiques freelances. Ce cadre sécuritaire permet aux novices de tester la viabilité de leur activité sans subir les mêmes risques que ceux rencontrés lors d’une pleine autonomie.
L’intérêt de cette forme de travail flexible devient encore plus évident lorsqu’on réalise une comparaison des statuts traditionnels. Contrairement à un auto-entrepreneur, un salarié porté bénéficie d’une protection sociale optimisée, incluant assurance chômage et cotisations retraite.